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去年1.3万件劳动争议案 80%都因加班工资

“我当仲裁员,一年中审理的案件80%都是加班工资。”当罗朝晖走出考场时,他这样对记者说。昨天下午,南京首届劳动人事争议仲裁员和调解员业务技能竞赛在管家桥举行,73名仲裁员、调解员将参加为期两天半的考试。

据罗朝晖介绍,他是南京仲裁处的仲裁员,主要负责劳动人事争议仲裁。“我一年要办将近200个案子,其中80%的仲裁都牵涉到加班工资。”罗朝晖表示,许多用人单位和员工签订劳动合同,因为安排员工加班没有按照规定支付加班费,一些员工就会较真,争取这笔劳动所得。据他介绍,曾接手过一个典型的案例。南京某小区一保安,根据公司安排每天上12小时、休息12小时,许多小区保安基本上也都是这样安排的,很少有人提出异议。然而,这位保安却按照国家8小时工作制要求,申请额外4个小时的加班费,遭到公司拒绝后,申请仲裁。“只要拿出没有支付加班工资的证据,只要违反了8小时工作制,员工的申请肯定会受到支持。”罗朝晖告诉记者,最后通过仲裁,该保安拿到了额外4小时的加班工资。

据介绍,企业让员工超时加班不仅应该支付加班工资,在节假日也要按照国家规定支付三倍工资。如果克扣或者不给,职工应该勇敢提出来,包括通过调解员调解、仲裁员仲裁。如果仲裁结果企业拒不执行又不向法院抗诉,可申请法院强制执行。

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